招聘指南
为选拔多职位人才,凡进正在制定合理,系统的招聘程序。
材料审核
面试审核
材料审核
最终合格
- 材料审核
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- · 材料审核着重判断应聘者是否适合此职位,根据其经验及拥有的能力等进行综合评价。
- · 请考虑自己的特性和职务特性,选择志愿领域。
- 面试审核
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- · 职位面试
- 评价应聘者的专业知识,职务理解度,业务执行能力及潜在能力等。
- 新人 : 职务基础能力与未来可能性及成长价值,人性(基本资质与态度)
- 经历 : 履行职务能力和志愿领域的专业性,组织灵活性
- · 人格面试
- 对职位面试内容进行深入评价及对企业观,领导能力进行评价,判断是否是可以和公司共同成长的人才。
- 材料审核
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- · 验证书面材料
- 验证学历及经历书面文件。
- 健康检查 : 这是一项判断其是否可以进行正常工作活动的检查。
- 最终合格
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- 年薪及待遇协议
- Tel
- +82 70-4603-5557
- jsj@bumjin.net